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Un des programmes du CDP de Thiès vise l’auto-emploi (responsables)

mardi 19 février 2013


Le programme 5 du Contrat de performance (CDP) de l’université de Thiès vise à promouvoir l’auto-emploi, à travers notamment la mise en place de filières professionnelles, a souligné mardi le professeur Salif Gaye, responsable dudit programme.

S’exprimant lors d’un atelier de trois jours consacré à ce sujet, M. Gaye a expliqué que le programme 5 du CDP de l’université de Thiès a notamment pour objectifs de mettre en place "une stratégie d’adaptation" du binôme formation/emploi pour le renforcement du partenariat liant l’institution universitaire aux entreprises.

Il devrait aussi favoriser l’implication des enseignants dans la mise en œuvre du système LMD (licence-master-doctorat), a-t-il dit. Il a souligné que "l’approche compétence sera également mise à profit pour identifier les besoins à terme pour les employeurs qui sollicitent de bons profils d’emploi".

Selon lui, le CDP est "une bouffée d’oxygène" pour l’enseignement supérieur et "permettra de résoudre en partie certaines difficultés de l’université de Thiès", a-t-il assuré.

Intervenant à son tour au cours de cette rencontre, Mouhamadoune Seck, responsable de programme CDP, a relevé que ce programme ambitionne par ailleurs d’améliorer l’efficacité du fonctionnement interne de l’université de Thiès, pour arriver à une meilleure qualité au niveau de la formation proposée aux étudiants.

L’université de Thiès "retrouvera son meilleur profil avec le contrat de performance, grâce à une adhésion de tous les acteurs (extérieurs et intérieurs), pour une réussite du CDP", a-t-il insisté.

De son coté, Abdoulaye Dramé, un des responsables du CDP, a signalé que le programme 5, axé sur l’amélioration de la qualité de l’enseignement, "occupe une place centrale" dans ce dispositif. Il est pour cela doté d’un budget de 1, 350 milliard de francs CFA.

L’université de Thiès a traversé depuis 10 ans une situation difficile, à cause d’une insuffisance du budget, de l’augmentation des charges, mais aussi d’un déficit en ressources humaines, a-t-il souligné.

Mamadi Kandji Soumah, responsable administratif du CDP, se dit optimiste quant à la réussite de cet atelier de 3 jours qui "permettra de sortir des recommandations fortes que tous les acteurs de l’université de Thiès vont valider pour une correcte mise en œuvre du programme".

Mme Soumah a dit qu’un travail de suivi sera rigoureusement effectué, afin que des résultats probants soient obtenus avec ce CDP. Mais pour ce faire, "il faudra nécessairement une stabilité au niveau central, pour permettre aux acteurs impliqués de travailler de manière durable", a-t-elle plaidé.

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